Concursos para el ingreso
a planta permanente

Convocatorias

• 

  Convocatoria Interna

• 

  Convocatoria para personas con Discapacidad

• 

  Convocatoria General

• 

  Convocatoria Abierta

Normativa

Las normativas que regulan el presente Proceso de Selección son:

• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional – Homologado por Decreto N° 214/2006
  (http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/110000-114999/114315/texact.htm)
• Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164
  (http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/60458/norma.htm )
• Decreto Reglamentario de la Ley Nº 25.164. Decreto 1.421/2002
  (http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/75000-79999/76700/norma.htm)
• Decreto de Equiparación del Régimen Escalafonario de la Junta de Investigación de Accidentes de Aviación Civil. Decreto N° 1.067/2017
  (http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/300000-304999/304974/norma.htm)
• Régimen de Selección de la Junta de Seguridad en el Transporte. Resolución RESFC-2022-1-APN-JST#MTR
  (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/276061/20221117)

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Etapas del proceso de selección

El proceso consta de varias etapas sucesivas y excluyentes, tal como se muestran en el siguiente esquema:

Las fechas de ejecución (o plazos de vigencia) de cada etapa se irán actualizando en el presente cronograma a medida que las mismas sean establecidas.

Anuncios del Proceso y Actas

En esta sección se publicarán los anuncios del Proceso de Selección y las Actas de Reuniones de los diversos Comités a medida que se vayan produciendo

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Integrantes de los Comités de Selección

Actas de los Comités

Consultas sobre el Proceso de Selección – Medios de Contacto

Si tenés alguna duda, cuya respuesta NO APARECE en las páginas de este sitio, podés comunicarte con nosotros por estos medios.

• Telefónicamente al:
• WhatsApp: 11-71325136
• E-mail: [email protected]

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¿QUÉ ES UN CONCURSO?

Es un proceso de selección que brinda igualdad de oportunidades a todas las personas para el ingreso a Planta Permanente de un determinado organismo (En este caso la JST). También da la opción de regularizar contrataciones existentes hoy dentro de la JST. Comprende tres grandes etapas: la INSCRIPCIÓN, el PROCESO DE EVALUACIÓN y, finalmente, ORDEN DE MÉRITO Y DESIGNACIÓN.

¿QUÉ ES UNA CONVOCATORIA GENERAL?

Es una convocatoria dirigida sólo a aquel personal comprendido en las previsiones del Decreto N° 1067/2017. Es decir que, si no perteneces a este convenio, no podés participar de la misma.

¿QUÉ ES UNA CONVOCATORIA ABIERTA?

Es una convocatoria dirigida a toda la comunidad. Es decir que puede participar cualquier persona sea del ámbito público o privado.

¿QUIÉNES PUEDEN POSTULARSE?

Todas las personas que cumplan con los requisitos excluyentes del perfil y estén comprendidas en los alcances de las convocatorias.

¿QUIÉNES INTEGRAN LOS COMITES DE SELECCIÓN?

Los integrantes de cada Comité de Selección son designados por la máxima autoridad del Organismo y, en algunos casos, a propuesta de los órganos rectores a nivel nacional.

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Etapas

Inscripción

1. Pre inscripción electrónica:

Comienza con la carga (o actualización) de tu Currículum Vitae (historial personal, académico, laboral y profesional) que puedes realizar en esta misma página. Luego, debés realizar la postulación en el cargo o en los cargos en que estés interesado/a.

Tené en cuenta que todos los antecedentes que declares tienen que tener su documentación respaldatoria. NO SE ACEPTARÁ como válido ningún antecedente sin su correspondiente respaldo.

2. Nómina de Inscriptos

Una vez finalizada la etapa de Inscripción, cada Comité elabora una Nómina con los/as agentes que realizaron con éxito la inscripción. A partir de esta instancia, y en cada una de las etapas siguientes, se elaboran las Actas donde vas a encontrar los resultados de cada etapa del Proceso de Selección.

3. Nómina de Admitidos y No Admitidos

Una vez culminada la Etapa de Inscripción, cada Comité se abocará a analizar la documentación presentada y evaluar el cumplimiento de los requisitos excluyentes especificados en cada perfil convocado.

Como resultado de este trabajo se elaborarán las Actas de Admitidos y No admitidos al Concurso, las cuales serán publicadas en este sitio.

4. Proceso de evaluación. Cada una de las etapas es sucesiva y excluyente

4.1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales:

El Comité de selección evaluará los antecedentes de los postulantes de acuerdo a la información y documentación que hayan presentado en la etapa de inscripción, ponderándolos equitativamente en función de instrumentos previamente elaborados.

Como resultado de esta ponderación se elaborarán las Actas de Ponderación de Antecedentes, las cuales serán publicadas en este sitio.

4.2. Evaluación Técnica: General y Sustantiva:

La misma es de carácter presencial y se evaluarán los conocimientos y capacidades de los/as postulantes según los requerimientos del puesto de trabajo. En la evaluación, se te podrá preguntar o proponer ejercicios que guarden relación con cualquiera de los ítems mencionados en las Bases del Concurso, tanto en lo referente a los Requisitos y Competencias expresamente enunciados, como a lo descripto en “Responsabilidad del Puesto” o en “Principales Actividades” de dicho perfil.

En caso de que la situación epidemiológica no permita realizar esta instancia de manera presencial, podrá ser realizada de manera virtual, asegurando el anonimato de los postulantes.

4.3. Evaluación Mediante Entrevista Laboral:

Se realizará al menos un encuentro del/ de la postulante con el Comité para evaluar su adecuación a los requerimientos del puesto.

Etapa Final

5. Calificación final

Los puntajes obtenidos por cada participante en todas y cada una de las etapas, serán ponderados en función de la relevancia porcentual respectiva asignada en las Bases del Concurso.

De esta manera se obtendrá la Puntuación final del candidato para cada uno de los perfiles a los que se haya postulado.

6. Elaboración y Publicación del Orden de Mérito

Las nóminas de candidatos que alcanzaron satisfactoriamente la última etapa del Concurso, se ordenan decrecientemente de acuerdo al puntaje ponderado alcanzado en la Calificación Final, conformando ello el Orden de Mérito para ese perfil.

El Orden de Mérito así elaborado se incluye en la correspondiente Acta de Comité y se eleva para aprobación de la máxima autoridad del Organismo.

7. Designación

Oportunamente, se inicia el proceso de designación del cargo en Planta Permanente, mediante acto administrativo, conforme al Orden de Mérito y en función de la elección que manifestarán en caso de haber ganado más de un puesto.

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Preguntas Frecuentes

1) ¿Me puedo postular a más de un cargo?

Sí, podés postularte a cuantos cargos desees, teniendo en cuenta los requisitos excluyentes de cada uno de ellos disponibles en las Bases del Concurso.

2) ¿Puedo concursar si trabajo en otro sector de la Administración Pública?

Si, podés participar en las convocatorias abiertas. Para participar de la convocatoria general deberás estar enmarcado en las previsiones del Decreto N° 1067/17.

3) ¿Qué pasa si alguno de los títulos que declaro aún está en trámite?

Deberás presentar la documentación que dé cuenta de esa situación, certificando el cumplimiento de todas las obligaciones académicas y administrativas previas al otorgamiento del título, y acreditando que sólo queda pendiente la entrega formal del mismo.

4) ¿Qué pasa si no tengo toda la documentación que me solicitan al inscribirme?

Los antecedentes que no estén respaldados por la documentación correspondiente no te impedirán la inscripción, pero no serán considerados como válidos para el concurso.

Tené en cuenta que cada cargo concursado exige el cumplimiento de ciertos requisitos excluyentes. Si no los acreditás debidamente vas a poder completar la inscripción, pero no serás incluído/a en la nómina de admitidos/as al concurso.

5) ¿Existe alguna consideración particular para las personas discapacitadas?

Sí. En caso de empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se otorgará prioridad en el orden de mérito a las personas con alguna discapacidad (que deberá ser acreditada mediante certificado emitido por autoridad competente y presentada junto con la documentación en el momento de la inscripción). El mismo beneficio lo tendrán los/as postulantes que acrediten ser Veteranos/as de guerra.

6) ¿Si quedé seleccionado/a, cuándo empiezo a trabajar?

La Dirección de Recursos Humanos te citará para que completes la documentación necesaria para tu designación.

Una vez publicado el acto administrativo de designación, la prestación de servicios comenzará dentro de los 30 días corridos desde la fecha de notificación.

7) ¿Cuál es la remuneración?

Depende del cargo al que te postules. Los valores se encuentran consignados en las Bases del Concurso y están expresadas en importe bruto.

8) ¿Cuál es la carga horaria del puesto de trabajo?

Todos los cargos tienen estipulada la carga horaria en las Bases del Perfil.

9) ¿Cuál es el lugar de trabajo?

El lugar de trabajo depende del cargo al cual te postules y se encuentra consignado en las Bases del Concurso.

10) ¿Hay alguna edad límite de ingreso?

Sólo la prevista para acceder a la jubilación.

11) ¿Durante cuánto tiempo estaré contratado/a si soy seleccionado/a?

Si sos seleccionado/a ingresarás a la Planta Permanente del organismo. Superado el período de prueba de 12 meses tu designación quedará firme, lo que implica que te encontrarás en relación de dependencia hasta que decidas renunciar, jubilarte o incurra en alguna falta que amerite tu cesantía, exoneración o despido.

12) ¿Qué pasa si soy extranjero/a?

Aunque el llamado a concurso está dirigido a argentinos/as nativos/as, naturalizados/as o por opción, si sos extranjero/a también podés inscribirte.

En caso de resultar seleccionado/a, el/la titular del organismo podrá solicitar al/ a la Jefe/a de Gabinete de Ministros la excepción del cumplimiento de este requisito.

13) ¿Qué significa que los datos tienen carácter de declaración jurada?

Que toda la documentación que presentes reviste carácter de verdad y, por lo tanto, cualquier falsedad que pudiera comprobarse dará lugar a la exclusión del concurso.

Los únicos estudios que se considerarán certificados a través de declaración jurada son los de manejo de programas informáticos y los idiomas (que posiblemente sean evaluados en otras etapas).